El Encuentro de Proveedores y Contratistas 2026 reunió a 180 representantes de empresas colaboradoras para fortalecer la alianza como socios estratégicos de la compañía y abordar los desafíos asociados al crecimiento de la infraestructura energética, la transición energética y el desarrollo de nuevos proyectos.
La tercera versión del Encuentro de Proveedores y Contratistas reunió a 180 representantes y ejecutivos de empresas colaboradoras, con las que Transelec trabaja estrechamente en diferentes proyectos e iniciativas desde Arica a Chiloé. El evento de este año estuvo marcado por la invitación a fortalecer la colaboración como socios estratégicos y co-construir juntos las obras que el país necesita.
En un contexto marcado por la transición energética, el crecimiento de la demanda de infraestructura y el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio, Transelec destacó la importancia de avanzar junto a sus proveedores y contratistas en la construcción de las obras que el país necesita.
“Para nosotros esta es una instancia importante, porque nos permite conversar y conocernos más. A nuestros proveedores y contratistas les sirve también para ver qué estamos haciendo más allá de la transmisión de energía y cuáles son nuestras metas. En los próximos años desarrollaremos infraestructura ya adjudicada, para ello son nuestros socios estratégicos”, señaló Arturo Le Blanc, gerente general de Transelec.
En la misma línea, Eugenio Munita, gerente de Procurement de la compañía, destacó que el concepto co-construir implica avanzar y crecer juntos. “La compañía está creciendo en sus proyectos, y para ello necesitamos que las empresas colaboradoras crezcan con nosotros para impulsar el crecimiento de Chile y así conectar las energías del futuro”, afirmó.
Desde la ingeniería hasta las personas
El encuentro permitió profundizar en estas directrices y abordar las principales oportunidades que enfrentará Transelec en los próximos años a través de dos paneles de conversación. Uno de los principales focos del encuentro fue compartir la visión de crecimiento y las oportunidades que presenta el desarrollo de infraestructura energética en Chile. Para ello se realizó un panel integrado por Olivia Heuts, vicepresidenta de Desarrollo de Negocios, y Bernardo Canales, vicepresidente de Ingeniería y Desarrollo de Proyectos, quienes abordaron las perspectivas asociadas a la transición energética, el almacenamiento de energía, el desarrollo de infraestructura para la minería y el avance de los proyectos actualmente en ejecución.
En este contexto, Olivia Heuts resaltó que “el boom minero ya se siente. Estamos con interacciones permanentes y con doce proyectos mineros en conversación, tanto para infraestructura de agua como eléctrica, se trata de infraestructura lineal crítica y muy relevante para la minería. También estamos recogiendo los frutos del trabajo realizado durante estos años, gracias a obras que están avanzando con éxito y otros ya en operación”.
Innovación, talento y transformación organizacional
El segundo panel, conformado por Pamela Collao, vicepresidenta de Personas y Organización, y Jorge Vargas, vicepresidente de Operaciones, trató la modernización interna de Transelec, con mayor adopción de innovación, también destacando la gestión del ciclo de vida de los activos, la toma de decisiones oportuna y el monitoreo permanente de los activos. En la dimensión humana, se relevó la importancia de fomentar el desarrollo de talento, la formación de competencias y la promoción de la inclusión y diversidad en los equipos.
“Como empresa participamos del encuentro anterior y nos llevamos varios aprendizajes que aplicamos. Sin embargo, en esta nueva edición hay una propuesta interesante que conversamos con el equipo de Procurement de Transelec: que es reunirnos con el cliente, saber lo que quiere, cuál es su alcance y cómo podemos aportar con nuestra experiencia y enriquecer ese alcance”, indicó Marcelo Cifuentes, director corporativo de Switch Chile, uno de los proveedores asistentes.
Seguridad: un valor intransable
La seguridad fue remarcada por Andrés Cañas, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), como un valor intransable para la compañía. En su exposición reafirmó la ambición de ser la empresa de la industria que más cuida a sus colaboradores, apuntando siempre a la meta de cero accidentes. Destacó además que entre 2010 y 2026 la tasa de accidentabilidad disminuyó 72,73%, alcanzando una tasa de 0,18 a mayo de 2026.
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