REPRESENTANTES DE TRANSELEC EN ENCUENTRO DE PROGRAMA DE LIDERAZGO FEMENINO WOMEN IN ENERGY

Cerca de un centenar de mujeres de las tres generaciones del programa de liderazgo femenino Women in Energy WEC Chile, se reunieron por primera vez de manera presencial. El evento fue encabezado por el biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet, y contó con la participación de Rosana Carrasco, María José Saintard y Tatiana Buritica de Transelec.

Con mucha emoción y alegría se llevó a cabo en el Palacio de La Moneda el encuentro de las tres generaciones del programa de liderazgo femenino del World Energy Council (WEC) Chile, el cual busca integrar un grupo diverso de mujeres que represente a distintos sectores de la energía y que fue desarrollado en respuesta al escaso 23% de ocupación femenina en la industria, porcentaje que además disminuye notoriamente al llegar a los altos mandos.

Por parte de Transelec participaron Tatiana Buritica, jefa de proyectos operacionales; María José Saintard, abogada; y Rosana Carrasco, jefa de Regulación, en un evento encabezado por Juan Carlos Jobet, biministro de Energía y Minería.

El jefe de la cartera invitó a seguir empujando con fuerza la agenda de género en el sector energético, “no solamente porque es lo justo para las mujeres, sino también porque es muy importante para el propio sector. Las cifras internacionales muestran que las compañías que cuentan con más mujeres en sus directorios y cargos ejecutivos han avanzado más rápido en la adopción de energías renovables, tienen mejores relaciones con las comunidades locales y sin esos elementos es muy difícil que la industria despliegue todo su potencial”. 

Rosana Carrasco, quien formó parte de la segunda generación del programa, señaló en su discurso que “somos muy afortunadas y esto trae consigo una gran responsabilidad y oportunidad: el poder retribuir con lo aprendido, ya sea como embajadoras o integrantes activas, nosotras podemos movilizar el cambio, lograr la equidad de género, contribuir a nuestro sector y a la sociedad. Y como cada una de nosotras es única y diferente, existen diversas maneras de poder contribuir, como por ejemplo compartir lo aprendido con aquellas mujeres que no pueden ser parte de esta comunidad; estar ahí cuando una amiga o un colega lo necesita, participar en la organización de seminarios, aportar al diálogo institucional”, dijo al finalizar el evento.

Por su parte, María Trinidad Castro, directora Ejecutiva de WEC Chile, manifestó que “para los múltiples desafíos que tiene el sector, necesitamos múltiples miradas y por eso Women in Energy es tan importante. Integrar más mujeres, más talento, más energía a un sistema que está en el corazón de la vida de todas las personas”. 

Sobre Women in Energy

World Energy Council WEC Chile con el apoyo de Deloitte, dieron inicio en mayo de 2019 al programa Women in Energy que busca integrar un grupo diverso de mujeres que represente a distintos sectores de la energía, con diferentes conocimientos técnicos y experiencias para contribuir al debate energético y proponer soluciones innovadoras en el sector. 

A la fecha, las tres generaciones de Women in Energy han estado compuestas por profesionales pertenecientes a entidades socias de WEC Chile, entre ellas Transelec, elegidas a partir de un comité de selección (en promedio postulan entre 120 a 150 aspirantes, y son seleccionadas cerca de 30 por año). La duración del programa es anual y mensualmente reciben capacitaciones orientadas a potenciar habilidades y técnicas específicas para futuros desafíos. 

En paralelo se realizan actividades de networking, acciones de visibilización y conexión con otros representantes de la industria. Después de haber integrado la red durante un año, voluntariamente se convierten en Embajadoras de “Women in Energy, WEC Chile” donde pueden desarrollar un rol de acompañamiento.