Además del aumento en el número de gerentas y subgerentas, la principal empresa de transmisión eléctrica del país incorporó a tres mujeres a su Comité Ejecutivo. A nivel general, la dotación femenina en la compañía ha crecido un 45%.
En los últimos cinco años, la principal empresa de transmisión eléctrica del país ha desarrollado significativos avances en la incorporación de talento femenino en todos los niveles de la compañía, aumentando en un 45% la participación de mujeres en su fuerza laboral, considerando que el crecimiento de su dotación total ha sido solo de un 10% en el mismo periodo. Actualmente Transelec cuenta con una dotación de 592 colaboradores, de los cuales 144 son mujeres y están distribuidas en todas las áreas de la organización y a lo largo de Chile.
Uno de los principales focos de la compañía está en potenciar el liderazgo de las mujeres al interior de la organización. De 2018 a 2023 se cuadruplicó el número de gerentas y subgerentas y un tercio del Comité Ejecutivo está compuesto por mujeres. Además, dos ejecutivas forman parte del directorio: Andrea Butelmann y Ximena Clark.
La subgerenta de Desarrollo Organizacional de Transelec, Marcela Celedón, asegura que este incremento “demuestra que hay una intención, una convicción y un compromiso real de la compañía de contar con más mujeres en posiciones de liderazgo. No es casualidad, sino que ha habido un trabajo intencionado, de largo aliento y de todos los líderes de la organización para lograr estos resultados”.
La ejecutiva afirma que, para atraer nuevos talentos, además de la trayectoria, buena reputación y conocimiento de la empresa dentro de la industria, ayuda la flexibilidad que ofrece la compañía: “Hoy contamos con un modelo híbrido de trabajo, el cual resulta muy atractivo para todos nuestros colaboradores y candidatos, pero en especial para la mujeres, ya que les permite un mejor balance entre el trabajo y su vida personal, en la que aún mayoritariamente cumplen roles de cuidado.”
Convicción del cambio
Por otro lado, Marcela Celedón agrega que “hemos desarrollado un sólido trabajo interno basado sobre los resultados de un diagnóstico con perspectiva de género. Producto de esto hemos desarrollado actividades orientadas a la concientización de nuestros sesgos inconscientes para poder movilizar a nuestros líderes a la hora de tomar decisiones de contratación, promoción y desarrollo de carrera de sus equipos de trabajo”. También destaca que se han fomentado los liderazgos informales, a través de una “Red de Mujeres” dentro de la compañía, mentorías, capacitaciones y la participación en instancias externas como Women in Energy de WEC Chile, así como la iniciativa Energía+Mujer del Ministerio de Energía.
Entre los objetivos de la empresa para este 2023 en materia de equidad, se encuentran llegar un 25% de dotación femenina, la difusión de la Política de Diversidad e Inclusión – que aborda también discapacidad y el ámbito multigeneracional- y obtener la acreditación en la norma chilena N°3262 de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Publirreportaje edición especial Día Internacional de la Mujer. Publicado en el Diario Financiero.