Carta del
Gerente General
"Nuestra visión estratégica, basada en la diversificación, la sostenibilidad y la excelencia operacional, nos posiciona como un socio clave para el desarrollo energético del país y como un referente en infraestructura resiliente y sostenible."
Arturo Le Blanc
Gerente General Transelec S.A.
Palabras de nuestro
Presidente del Directorio
“Este 2024 hemos guiado a la compañía en un camino que combina nuestra experiencia técnica con una visión estratégica de largo plazo, alineada con los desafíos estructurales de Chile y las oportunidades del contexto global”.
Alfredo Ergas Segal
Presidente del Directorio
Transelec S.A.
SOMOS
TRANSELEC
Conectamos las energías del futuro, iluminamos caminos hacia la eficiencia y sostenibilidad.
Grupo Transelec
Con más de 80 años de trayectoria, Grupo Transelec se ha consolidado como un referente en infraestructura estratégica, evolucionando más allá de la transmisión eléctrica para abordar nuevos desafíos clave, como el suministro de agua para la minería y el almacenamiento de energía.
Participamos en negocios de infraestructura de transmisión de energía, transporte de agua de mar y almacenamiento de electricidad
105 MWAC
capacidad BESS en el mediano plazo
11.483 km
de líneas de transmisión en Chile
440 km
tuberías de transporte de agua (de los cuales 300km en construcción)
977 km
de líneas de transmisión en Perú
Transelec S.A.
Transelec S.A. es la empresa líder en transmisión eléctrica en Chile, operando más de 10.000 km de líneas de alta tensión y 79 subestaciones. Transportamos la energía que abastece al 98% de la población, asegurando un suministro confiable y eficiente.
El desafío de “conectar las energías del futuro”
Gestión de la Gobernanza
22%
mujeres en el Directorio
30%
mujeres en el Comité Ejecutivo
84 %
colaboradores capacitados en Ley Karin
0
0
casos de corrupción confirmados
0
casos de corrupción confirmados
denuncias recibidas asociadas a discriminación
1
denuncia recibida vinculada al Modelo de Prevención del Delito
253
personas informadas y capacitadas en la política y procedimientos de anticorrupción
ESTRATEGIA
Crecimiento a través de la diversificación de negocios
Nuestro propósito corporativo, “Conectar las energías del futuro”, nos motiva a poner al cliente en el centro y ofrecer un servicio de excelencia, siempre con un firme compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, buscando generar valor e impactar positivamente en la sociedad, guiando nuestras decisiones por los tres pilares de nuestra estrategia: Crecimiento, Clientes y Sostenibilidad.
GESTIÓN
FINANCIERA
Agregando valor desde la optimización financiera, con un rendimiento sólido y de largo plazo.
Bonos
Planificación y solidez: Bonos en el mercado local
Transelec concretó una exitosa emisión de bonos por 5 millones de UF en septiembre de 2024, destinada a financiar proyectos y refinanciar pasivos. Con una alta demanda y tasas favorables, esta colocación refuerza su solidez financiera y liderazgo en la transmisión de energía en Chile.
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Clasificación de Riesgos
Reconocimientos
Reconocimiento a la financiación de Aguas Horizonte
El proyecto de desalinización Aguas Horizonte, liderado por Transelec y Marubeni, ha sido reconocido con cuatro premios internacionales por su innovación y sostenibilidad. Con un financiamiento pionero y un impacto clave en la reducción del uso de agua continental en la minería, se consolida como referente en infraestructura sostenible.
Reconocimiento a la financiación de Aguas Esperanza
Transelec y Almar Water Solutions, a través de Aguas Esperanza, reciben el premio Infrastructure Deal of the Year por la financiación de US$1.5 mil millones para un proyecto de transporte de agua en el norte de Chile. Este reconocimiento refuerza su liderazgo en infraestructura sostenible e innovación en América Latina.
Evolución de ingresos y EBITDA
Liquidez
Política de dividendos
BASES PARA EL DESARROLLO DE NUESTRA ESTRATEGIA
Gestionando los riesgos y teniendo a las personas como motor para la persecución de nuestra estrategia.
Principales riesgos
Inherentes al negocio
Descargas eléctricas de líneas de transmisión
Oposición al funcionamiento de las instalaciones
Seguridad y Privacidad de Datos (Ciberseguridad)
Incendios forestales producidos por terceros
Cumplimiento
Implicancias del Incumplimiento Fiscal
Delitos Ambientales
Delitos Económicos
Libre Competencia
Riesgos ambientales
Certificaciones medioambientales y Permisos
Ruido de Líneas de Transmisión y Subestaciones
Contaminación Ambiental en la Construcción de Nuevas Instalaciones
Riesgos Físico del Cambio Climático
Aumento de las Temperaturas, Sequías y Mayor Intensidad de los Fenómenos Naturales
Personas
Dotación por género*
142
24%
446
76%
*No incluye trabajadores por faena u obra
Dotación según nacionalidad *
550
94%
38
6%
Total Chilenos
Total extranjeros
*No incluye trabajadores por faena u obra.
En 2024
100%
de mujeres hicieron uso de su permiso postnatal*
100%
de hombres hicieron uso de su permiso postnatal*
*sobre el total de personas elegibles
Categoría Laboral
Dotacion total
% Mujeres
Alta gerencia
10
30%
Gerentes
53
26%
Jefaturas
96
13%
Administrativo
28
75%
Otros Profecionales
336
27%
Otros técnicos
65
2%
* No Incluye trabajadores por faena u obra.
Proveedores
2.561
proveedores totales
1.032
proveedores PYMES
140
empresas contratistas
6
días
promedio de pago a proveedores
65.493
cursos de formación en Salud y Seguridad dictados a contratistas
99.028
horas de formación en Salud y Seguridad a contratistas
$426.788
(miles de pesos) monto pagado a proveedores nacionales
Encuentro anual de proveedores y contratistas
