Palabras de nuestro
Gerente General

"...como empresa de transmisión cumplimos un rol fundamental en la sociedad: transmitimos energía de Arica a Chiloé y viabilizamos la conexión de nuevas energías. Nuestro país enfrenta grandes desafíos energéticos: transitar a energías limpias, contando con la infraestructura de transmisión necesaria para hacerlo de manera eficiente y limitando las pérdidas".

Arturo Le Blanc
Gerente General

Carta de nuestro
Presidente del Directorio

"En nombre del Directorio Transelec S.A, este año me es especialmente grato presentar la primera Memoria Integrada de la Compañía, correspondiente al ejercicio 2022, que por primera ver incorpora de manera conjunta nuestra visión sobre la Compañía con perspectivas económica, de sustentabilidad, medioambiental y buenas prácticas de gobernanza".

Scott Lawrence
Presidente del Directorio

Transelec S.A.

Somos la principal empresa de transmisión de energía de Chile, contribuimos a la mejora de la calidad de vida y al desarrollo de nuestro país, a través de un suministro eléctrico continuo para el 98% de la población de Arica a Chiloé.

Nuestra Gestión

Este año iniciamos y desarrollamos la nueva Estrategia Corporativa de la Compañía. Fue un proceso participativo y levantado desde cada una de las áreas con el fin de definir lineamientos y objetivos transversales en varias instancias de discusión y trabajo conjunto. La Estrategia cuenta con tres pilares: Clientes, Crecimiento y Sostenibilidad. Representa el fruto de una revisión profunda y detallada de nuestro desempeño en los últimos años, pero con una clara mirada al futuro.

Continuamos definiendo desafios y herramientas de gestión para cada área, lo que nos permitirá contar con una trazabilidad de resultados a corto, mediano y largo plazo.

Transelec en cifras

(*): Valores a diciembre de cada año.
(**): Corresponde solamente a los dividendos provisorios pagados durante el año 2022, pues al 31 de diciembre de 2022 aún no se conocen los dividendos definitivos con cargo al ejercicio 2022, los que serán definidos en la Junta Ordinaria de Accionistas a realizarse en el transcurso del año 2023.

Gestión de Gobernanza

(**)A partir del 1 de enero de 2023
(***)Desde hace unos años atrás, Transelec es considerada una empresa estratégica por lo que no pueden haber huelgas.

Brecha salarial por cargo (*)

(*) En los gráficos, se indica que, los valores sobre un 100% reflejan que el salario es mayor para las mujeres. Si el porcentaje es menor a 100%, indica que el salario es menor para las mujeres. Un 100% indica salarios iguales. Mientras más lejano es el valor a 100% mayor es la brecha salarial.
  • 0 Fatalidades
  • 100% de nuestros trabajadores directos están cubiertos por el sistema de salud y seguridad laboral, en relación a la dotación total
  • 100% de trabajadores indirectos están cubiertos por el sistema de salud y seguridad laboral
  • 0 enfermedades laborales de los trabajadores asociadas a enfermedades profesionales

Energías renovables conectadas por Transelec al Sistema Eléctrico Nacional (MW)
y % en relación al total de sistema.

Gestión Ambiental

Gestión Social

(*) Alcance 1, 2 y 3 excluyendo pérdidas